勞務派遣是一種比較流行的用工模式，既用于臨時工也用于大學生。

以前的勞務派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務性質(zhì)的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險等。在政府機關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。

現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因為員工人事關(guān)系在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉(zhuǎn)為該單位正式職工會更加努力工作。

還有就是，理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有所區(qū)別，除非企業(yè)另有規(guī)定。